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岗位职责
1、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计销售体系各职能部门的人员招聘需求; 2、根据部门人员招聘的情况编制年度、季度、月度人员招聘计划; 3、负责部门人员招聘、面试、甄选等工作,汇总分析月度、季度、年度相关招聘报表; 4、建立和完善部门的人才选拔体系和招聘流程 5、完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求
1、人力资源、管理及其相关专业本科及以上学历; 2、2年以上从事人力资源、招聘工作经验,有互联网或软件行业工作经验优先; 3、熟练掌握招聘面试技巧,能准确把握岗位要求,准确判断候选人胜任能力; 4、有较强的学习能力,思路清晰,独立性强,善于分析思考问题; 5、具有很好的语言文字表达能力和较强的沟通表达能力;。
工作地点
北京、深圳、宁波
联系方式
相关职位
招聘总监 20k
工作地点:北京
岗位职责:1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的人才配备,完成梯队建设; 2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力; 3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度; 4、负责所辖团队的日常管理。
HRBP主管 12k-25k
工作地点:北京
岗位职责:1、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计销售体系各职能部门的人员招聘需求; 2、根据部门人员招聘的情况编制年度、季度、月度人员招聘计划; 3、负责部门的管理工作,人员招聘、面试、甄选等工作; 4、汇总分析月度、季度、年度相关招聘报表; 5、建立和完善部门的人才选拔体系和招聘流程后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、完成上级交办的其他临时性任务。
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